警惕！影响办公室人际关系的坏习惯

办公室五大忌
　　
　　办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？
　　
　　一、切忌拉小圈子，互散小道消息
! I( y2 W6 e- U/ N　　
" r0 K# {. T4 F7 j! Z　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 二、忌情绪不佳，牢骚满腹
　　
　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
　　
( a) j2 K' o. A7 g/ u& i　　三、切忌趋炎附势，攀龙附凤
　　
( |& _. ?# x4 y+ o( Y6 j1 W　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
% ~- U# y) ^) Z2 R- L5 g9 c) o　　
! I+ s7 ~5 y( A) T( m' [  h* M7 ?　　四、切忌逢人诉苦
, p8 G% }2 S, z+ ~　　
. Q" t5 u& q/ \( X+ ~　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
/ o9 d2 F. _6 z1 Y　　
　　五、切忌故作姿态，举止特异
7 ?* ^( r6 X3 }! P' @8 H3 f- _1 r　　
$ e! d  i7 f& `! `5 w; e( |　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他（她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
　　
　　办公室外五大坏毛病
　　
- }. B" _3 L6 T) H8 `4 q; c　　你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来，你知道怎样才能看到别人眼中的你吗？
$ O+ J* ^: K5 S8 `& K' G; x. X　　
4 ^$ T7 y1 k  k  W　　首先，试着以上司的角度诚实地评估自己的表现，有时角度不同，可能得到完全相反的结论; 其次，不妨恳请同事给你建议，正所谓当事者迷，旁观者清。或者，你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？
　　
　　坏习惯一：偷懒
" L% u+ T8 f  u4 T% a& L　　
4 S' N) f$ X& q6 o! b# h4 I　　偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
　　
　　坏习惯二：情绪化
- d  e8 n3 B6 d6 A  }. N　　
( e; [! e8 w2 Q4 s　　人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
　　
　　坏习惯三：迟到
　　
　　习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
　　
　　坏习惯四：不负责
　　
/ G& Z, u) i# t2 P/ a" C' q　　把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
　　
, z3 K4 H2 y4 X& Y6 e3 @　　坏习惯五：过分积极
　　
　　你可能会很不解: 积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。